De bond bij het Jan Starke Opleidings- en Ontspanningscentrum (JSOOC) is niet tevreden met de directie. Ook de bond bij het ministerie van Grondbeleid en Bosbeheer (GBB) kan zich terugvinden in deze ontevredenheid. Dit is donderdag duidelijk kenbaar gemaakt tijdens een bespreking met de onderdirecteur Bosbeheer Roelf Cairo.
Er is gesproken over een aantal brandende vraagstukken met betrekking tot het personeel en de probleemgevallen bij de uitoefening van de werkzaamheden. Al geruime tijd trekt JSOOC aan de bel over diverse vraagstukken.
De bond bracht naar voren dat wanneer de waarnemend directeur, Brayen Pinas, zijn werkattitude niet verbetert, hij liever wordt vervangen. De personeelsleden hebben unaniem aangegeven beu te zijn van de manier waarop hij leiding geeft aan het JSOOC.
Er is ook aangekaart dat Pinas het personeel onderling aanzet tegenover elkaar. De bond keurt het bovendien af dat de hoofdverantwoordelijke de opdracht geeft om bepaalde personen te rapporteren voor de geringste zaken.
Verder is aangegeven, dat er specifiek op bepaalde personen wordt gelet tijdens het uitoefenen van de werkzaamheden. Deze groep voelt zich gedupeerd. Deze situatie is onhoudbaar voor het personeel.
Ook nadat de directeur een vrouwelijke medewerker hardhandig heeft aangepakt door haar arm een draai te geven naar haar rug toe, is er geen verandering opgetreden in zijn werkattitude. Integendeel gaat de betrokkene door om het personeel het leven moeilijk te maken.
Tot nu toe is de bond erin geslaagd om het personeel rustig te houden, maar mocht er geen verandering komen in de situatie, dan zal het personeel in beraad gaan. De bond heeft twee weken uitgetrokken om zaken te corrigeren.
Verder heeft de bond ook de zaken van de jachtopzieners onder de aandacht gebracht van de onderdirecteur. Die afdeling is totaal verwaarloosd en doordat het personeel zoveel ontbeert kunnen zij niet optimaal hun diensten verlenen. De dienst moet sowieso op de operatietafel geplaatst worden, aangezien zij landelijk opereert.
Verder wordt gepleit voor een betere waardering van het personeel en dat er waar nodig equipment wordt aangeschaft.
